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《指點定見》明白，公立病院醫務職員薪酬由牢固薪酬和績效薪酬兩部門組成。公立病院各種職員的牢固薪酬、根底性績效薪酬按月付出，嘉獎性績效薪酬根據80%比例施行按月預發，20%嘉獎性績效薪酬年末發放，按年末查核劃定的薪酬總額多退少補。《指點定見》還肯定了各種醫務職員分派系數。大夫、醫技（含藥技）、照顧護士、辦理、工勤薪酬分派系數別離為1.35：1.10：1.05：1.00：0.50，更好地表現了大夫在病院的手藝代價。按照測算，在此系數狀況下，全市公立病院大夫、醫技（含藥技）、照顧護士、辦理、工勤均勻薪酬別離為30.5萬元、24.9萬元、23.7萬元、22.6萬元。11.3萬元，較原薪酬程度別離增加6.4萬元、2.8萬元、2.9萬元、0.1萬元。各種職員薪酬均有增加。

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